按照学校第三届党委第一轮巡察反馈意见，目前，信息工程学院党委巡察整改取得阶段性进展，现公开集中整改情况，摘要如下，广泛接受党员、干部、师生监督。

问题：学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神不深不透。

整改：一是针对“党委理论学习中心组学用结合不够紧密”问题，进一步完善学院理论研讨及学习实践体系，将习近平总书记关于人工智能的重要论述作为党委会会议“第一议题”学习内容。聚焦网络前沿，组织专题培训。班子成员带队走访人工智能企业等 8次，与2家企业达成合作意向。召开科研成果交流会4次，将对成果转化的支持纳入学院《考核与绩效分配办法》。加强校企合作，已签订实习实践基地30余个。二是针对“深入贯彻中央八项规定精神学习教育效果不够好”问题，开展“加强警示教育，扎实做好巡察整改‘后半篇文章’”专题培训，组织参观反腐倡廉教育基地等。修订完善学院《“三重一大”决策制度实施办法》《党政会议决策事项清单》，厘清12类59项重要事项的决策边界和流程。班子成员带头深化作风，制定会前《议题备案表》和会后《重要事项跟进督办台账》。

问题：学习贯彻党的二十大重大决策部署和市委工作要求、落实校党委工作安排用力不足。

一是针对“结合学校重点工作，谋划学院事业发展特色不鲜明”问题，学院结合信息技术发展趋势，凝练智慧物流等特色发展方向，申报并获批“双碳”领域国家级科研项目1项，修订学院《推进改革发展重点任务攻坚方案》。获批校级产教融合型品牌专业2个，制定《关于实习实践基地共建课程资源实施办法》，走访中国联通等8家重点企业，带领6个专业学生赴企业参观学习2000余人次。完成3个微专业论证，其中2个微专业完成首年招生。二是针对“学科建设缺乏系统谋划”问题，组织召开专题会议研究谋划学科建设工作，启动《信息与通信工程硕士研究生培养方案》修订工作。获批国家自然科学基金2项，国家科技重大专项子课题1项，天津市自然基金重点项目1项，津南区“揭榜挂帅”科技计划项目1项。与兄弟学院联合开展跨学科项目合作。三是针对“有组织科研推进乏力”问题，研究制定学院《科研团队管理办法》，组织开展“科研能力提升工作坊”系列活动4场，“教研相长促学风”特色系列活动5场等，建立青年教师学术沙龙等学术交流常态化机制。

问题：贯彻落实党中央战略部署不够深入，落实立德树人根本任务成效有待提升。

整改：一是针对“推动教育教学改革成效尚不显著”问题，围绕人工智能技术赋能课程建设开展专题培训，建设6门智慧课程和1个专业知识图谱，获批天津市典型应用场景案例1项，新签订实习实践基地4家。整改期间，学生获中国国际大学生创新大赛等比赛国家级奖项19项、省部级奖项133项。修订学院《学生就业工作管理办法》，开展“访企拓岗”13次，新增就业岗位32个，共有101家企业纳入学院“拓岗”数据库。二是针对“考风考纪教育不到位”问题，组织开展考风考纪专题教育46场，建立诚信教育经常性主题班会制度，学院公众号累计推送考风考纪等文章7篇，面向2025级学生开展诚信教育专题讲座3场。三是针对“教学质量管理存在薄弱环节”问题，制定学院《教学档案管理实施细则》《教学督导工作管理办法》《新老教师结对子管理实施办法》，举办“规范教学档案，提升教学服务质量”等专项培训3场，指导各教研室每月开展1次教研活动。

问题：全面从严治党责任扛得不实，师生日常教育管理还存在薄弱环节。

整改：一是针对“落实安全稳定政治责任用力不足”问题，实施学院《学生宿舍网格化管理办法》，建立三级网格管理体系和工作台账，清理充电宝50件，开展宿舍安全专题教育46场。开展“文明宿舍”评选活动，以榜样力量带动整体安全素养提升。通过多种方式进行防范电信网络诈骗宣传教育，电信诈骗数量和金额呈现明显下降趋势。组织实施学院《学生党员安全先锋岗“四个一”专项行动方案》，累计开展安全知识宣传52次，覆盖学生宿舍563间。二是针对“履行全面从严治党监督责任存在短板不足”问题，学院纪委紧扣重点工作开展政治监督，发现问题3个，提出针对性建议6条。筹划开展月度“纪律规矩大家学”活动，形成“信廉知行”廉洁文化品牌。组织纪检干部开展常态化学习5次、专题学习2次。 

问题：领导班子主动担当不足，在树牢宗旨意识方面有短板。

整改：一是针对“在加强调查研究、解决群众急难愁盼方面用力不足”问题，成立专项调研小组广泛听取学院教师意见建议，完成新一轮人事分配制度改革和绩效考核方案的修订。建立“一月一调度”师生诉求响应机制，收集师生诉求22项，已解决21项。二是针对“在主动争取资源充实更新实验设备、满足教育教学需求方面招法不多”问题，系统梳理实验设备和软件更新需求，完成投影仪安装和设备、实验教学套件、wps软件和大学计算机考试系统和题库更新。带队走访5所兄弟院校学习经验，制定学院实验室重点建设和优化配置方案，积极争取校内外可行资源，完成部分实训项目设备的调研及询价。

问题：抓班子带队伍促发展有差距，基层党组织建设存在薄弱环节。

一是针对“教师队伍规划前瞻性不足”问题，培育“数智赋能”等4个科研团队，1名青年教师获评2026年学校高层次人才（天商青年学者C2）。修订实施学院《科研团队管理办法》《教师职称晋升代表性业绩成果分值计算办法》等文件。二是针对“党支部标准化规范化建设仍需用力”问题，制定实施学院《党建工作规范性专项检查工作方案》《党支部“1+N”共建计划实施办法》，开展党员发展材料全面自查和重点抽查。发挥市级“双带头人”支部书记工作室、校级样板支部“领头”作用，1项微党课”荣获2025年教育系统十佳“微党课”。

问题：上一轮巡察整改中存在的问题。

一是针对“对青年教师教学水平提升重视不够、要求不严”问题，制定学院《新老教师“结对子”管理实施办法》，为学院40余名青年教师配备指导教师。举办学院青年教师教学基本功竞赛，评教后10%的青年教师较往年实现下降。对巡察指出的1名教师存在课堂管理不严格的情况，学院班子成员进行谈话并给予针对性指导。二是针对“抓毕业生高质量就业措施不力”问题，针对考研、考公、就业等不同需求的学生开展专项指导3场。修订《就业工作管理办法》，制定“1+3+N”精智就业计划，建立“一生一策”动态台账，2025年考研升学率较上年提升2.7个百分点。学院班子带队累计走访40余家企业，拓展就业岗位87个，2025届毕业生高质量就业去向落实率较前一年明显提升。